Aunque suenan muy similares hay que entender la diferencia entre caja de ahorro y fondo de ahorro.
FONDO DE AHORRO
El Fondo de Ahorro tiene como principal objetivo, fomentar el hábito del ahorro en los trabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura. Ésta es una prestación que marcan las empresas para los colaboradores que forman parte de ellas. Para las empresas, formar parte de este tipo de ahorros es interesante, ya que las aportaciones que realiza están exentas de impuestos siempre que se sigan los requerimientos establecidos por el Reglamento del ISR. Por su parte, los intereses que está pagando el trabajador estarán exentos en todo momento de la retención del ISR.
Es importante saber que el fondo de ahorro forma parte integral del salario, por lo que se sujeta a lo que se establece en la Ley Federal del Trabajo; esto quiere decir que este ahorro no puede ser objeto de compensación, descuento, reducción, retención o embargo.
Las características y objetivos principales del fondo de ahorro son:
- Fomentar el ahorro de los trabajadores.
- Son aportaciones de los trabajadores y del patrón. La cantidad a aportar debe ser el mismo porcentaje para todos.
- Es una prestación otorgada por el patrón, que aunque no es obligatoria esta prestación muchas empresas lo ofrecen como una manera de atraer y motivar a sus empleados.
- Está regulada dentro del contrato individual o colectivo de trabajo.
- El patrón por lo regular realiza la misma aportación que se le descuenta al trabajador.
- Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor al que sería si se ahorrará individualmente.
Ahora bien, para que el Fondo de ahorro sea deducible tanto para la empresa como para el trabajador se deben cumplir ciertas especificaciones estipuladas en la LISR.
- El importe que se le descuenta al trabajador debe ser igual al del patrón.
- El importe debe ser como máximo el 13% del sueldo bruto del trabajador y a su vez también como máximo 1.3 veces el valor de la UMA.
A continuación se muestran ejemplos con diferentes supuestos considerando que se busca que el fondo de ahorro sea deducible:
Y, en qué se diferencia de las cajas de ahorro…
Caja de ahorro
En esta opción, la persona empleada decide el monto de las retenciones que se harán periódicamente a su salario y la Empresa se encarga de hacer el descuento. Cuando un colaborador necesita dinero, puede acceder a un préstamo de la caja de ahorro, generalmente a tasas menores que las del mercado. De acuerdo a la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), los ingresos provenientes de esta fuente pueden ser deducidos por el trabajador bajo ciertas condiciones. Se pueden generar depósitos adicionales en la caja y recibir un interés por el dinero invertido. Esta modalidad de ahorro maneja cuentas a distintos plazos y rendimientos, es decir, puede haber vencimientos diarios, mensuales, trimestrales o anuales.
En resumen, tiene las 5 siguientes características:
- Es un esquema implementado por los trabajadores.
- La cantidad a aportar la decide el trabajador y es opcional si quiere participar o no.
- Es administrado por los trabajadores
- El patrón no realiza ninguna aportación.
Artículo escrito por José Hernández, Responsable de Administración de Personal
Fuentes de apoyo: https://www.eslabon.com.mx/ | https://fortia.com.mx/
SIN COMENTARIOS